Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.uspu.ru/handle/uspu/11227
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorМаксимова, Л. А.ru
dc.contributor.authorГалимзянова, Г. Т.ru
dc.date.accessioned2019-04-10T04:57:21Z-
dc.date.available2019-04-10T04:57:21Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://elar.uspu.ru/handle/uspu/11227-
dc.description.abstractОбъект исследования - стимулирование и мотивирование муниципальных служащих. Предмет исследования - комплекс мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников муниципальных органов управления. Цель выпускной квалификационной работы - предложение комплекса мер по совершенствованию системы мотивирования и стимулирования труда сотрудников Администрации муниципального образования Камышловского городского округа на основе анализа трудовой деятельности персонала. Структура работы: введение, две главы и шесть параграфов основной части, заключение, библиографический список из 46 источников, 6 рисунков и 18 таблиц.ru
dc.language.isoruen
dc.relation.ispartofКафедра акмеологии и психологии средыru
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subjectМОТИВАЦИЯ ТРУДАru
dc.subjectМОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИru
dc.subjectСТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛАru
dc.titleСовершенствование механизма мотивирования и стимулирования персонала организацииru
dc.typeThesisen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen
local.departmentИнститут психологииru
local.subdepartmentКафедра акмеологии и психологии средыru
local.type38.03.04 - Государственное и муниципальное управлениеopop
local.typeБакалаврская работаru
local.type.ugs38.00.00ru
local.type.ugs2Экономика и управлениеru
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2019galimsyanova.jpg788,2 kBJPEGThumbnail
View/Open
2019galimsyanova.pdf962,64 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record




Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.