Особенности копинг-стратегий и стрессоустойчивости у сотрудников IT-компании, работающих в дистанционном и очном режимах работы

Abstract

Цель работы - выявить и описать особенности копинг-стратегий и стрессоустойчивости у сотрудников ИТ-компании, работающих в дистанционном, очном и гибридном режимах работы. Предмет исследования - особенности копинг-стратегий и стрессоустойчивости у сотрудников ИТ-компании. Теоретико-методологическая база включает в себя теоретические (теоретический анализ научной и учебно-методической литературы по понятиям стресс, стрессоустойчивость, копинг-стратегии, удалённая работа, их обобщение и синтез) и практические методы (проведение онлайн-тестирования сотрудников ИТ-компании. Методы математической статистики). Основные выводы: Изучены основные подходы к определению феноменов стрессоустойчивость, копинг-стратегии; Проведён обзор исследований о взаимосвязи копинг-стратегий и стрессоустойчивости, особенностях сотрудников, трудящихся дистанционно, в том числе сотрудников ИТ-компаний; Подобраны и адаптированы для проведения в онлайн-формате методики исследования, позволяющие выявить особенности копинг-стратегий и стрессоустойчивости у сотрудников ИТ-компании, работающих в дистанционном, очном и гибридном режимах работы; Проведено эмпирическое исследование, изучающее особенности копинг-стратегий и стрессоустойчивости у сотрудников ИТ-компании, работающих в дистанционном, очном и гибридном режимах работы; Дана интерпретация результатам проведенного эмпирического исследования, разработаны рекомендации для руководителей, hr-специалистов, сотрудников.