Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.uspu.ru/handle/uspu/2277
Название: Изучение проблемы удовлетворенности трудом
Другие названия: Study of the problem of job satisfaction
Авторы: Федулова, Е. А.
Дата публикации: 2014
Издатель: Уральский государственный педагогический университет
Библиографическое описание: Федулова Е. А. Изучение проблемы удовлетворенности трудом / Е. А. Федулова // Социально-педагогическая деятельность в социуме: теория, практика, перспективы : сборник научных трудов VI Международных социально-педагогических чтений им. Б. И. Лившица, 14 ноября 2014 года : в 2 ч. / Урал. гос. пед. ун-т, Ин-т социал. образования. — Екатеринбург, 2014. — Ч. 1. — С. 86-90.
Аннотация: В статье рассматриваются подходы к исследованию удовлетворенности трудом. Обоснована необходимость проведения менеджером регулярных исследований удовлетворенности персонала на основе современных зарубежных и отечественных методик. Описана модель профессиональной мотивации Фредерика Герцберга.
The article discusses approaches to the study of job satisfaction. The necessity of conducting regular research manager of employee satisfaction based on current foreign and domestic techniques. The model of professional motivation Frederick Herzberg.
Ключевые слова: JOB SATISFACTION
MOTIVATORS
ГЕРЦБЕРГ ФРЕДЕРИК
СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
МОТИВАТОРЫ
URI: http://elar.uspu.ru/handle/uspu/2277
Конференция/семинар: VI Международные социально-педагогические чтения им. Б. И. Лившица
Дата конференции/семинара: 14.11.2014
ISBN: 978-5-7186-0629-4
978-5-7186-0630-0
Источники: Социально-педагогическая деятельность в социуме: теория, практика, перспективы. Ч. 1. — Екатеринбург, 2014.
Располагается в коллекциях:Конференции, семинары, сборники

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
liv-2014-1-16.pdf318,44 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.