Совершенствование системы управления карьерой персонала на примере ФГКУ Специальное управление ФПС №5 МЧС России

Abstract

С развитием в России других экономических отношений, все чаще стал подниматься вопрос о развитии работников в организациях, управление их профессиональным и карьерным ростом. Человек, видящий перед собой возможность карьерного роста, обязательно отразит это на качестве своей работы. Если же такой возможности нет, то мотивация человека снижается, от того соответственно падают и показатели работы того или иного предприятия. Поскольку на сегодняшний день карьера – одна из ведущих целей современного человека, то тема управления карьерой персонала на предприятиях и в организациях различного рода деятельности является, несомненно, актуальной.