Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Abstract

В теории и практике современного управления все большую актуальность приобретает одна из его важнейших функциональных составляющих – мотивация персонала. В период кризиса происходит заметное изменение роли мотивации и стимулирования. Для организации важно найти такие методы мотивации и стимулирования работников, при которых максимально сохранится бюджет организации. Для работников, наоборот, в большей степени важно получить максимально большую денежную награду (и не только) за выполнение своих трудовых обязанностей. Знание основ мотивации и стимулирования помогает повысить эффективность управления развитием организации и организационных систем.